Grefusa se une al Pacto de empleo y gestión del talento de Aecoc

Grefusa se ha adherido al Pacto de Aecoc para la Empleabilidad y la Gestión del Talento, que tiene como finalidad fomentar el empleo, la competitividad y la diversidad en el mundo laboral. Este compromiso va dirigido a mejorar la inserción laboral de los jóvenes y se realizará mediante proyectos concretos de colaboración público-privada.

Bernardo Gregori, director de Sostenibilidad, Compliance, Riesgos y Relaciones Institucionales de la compañía asegura que “el empleo y la adecuada gestión del talento es una de las piedras angulares” de su crecimiento.

Grefusa ofrecerá puestos formativos para alumnos que estén cursando Formación Profesional y la Universidad Dual y compartirá sus buenas prácticas con ellos. “A través de esta colaboración con la Asociación de fabricantes y distribuidores (Aecoc) continuamos apostando por los más jóvenes, brindándoles la oportunidad de adquirir experiencia laboral en una empresa dinámica, atrevida y divertida”, añade Gregori. Además, participará en algunos eventos como la Summer Camp del Gran Consumo, que en su pasada edición reunió a más de 100 universitarios.

Esta acción se suma a las múltiples iniciativas que Grefusa lleva años desarrollando, como el programa de becas GrefuTalento. Gracias a él, más de 70 graduados y estudiantes de último año han adquirido su primera experiencia laboral en la empresa. Al finalizar el programa, el 40% de ellos se incorporaron a la plantilla como empleados.

“Como compañía familiar responsable somos conscientes de lo importante que es atraer el mejor talento y, por eso, impulsamos estas iniciativas dirigidas a favorecer la empleabilidad y la capacitación de los más jóvenes en la provincia de Valencia”, agrega Bernardo Gregori.

“Una Empresa Familiarmente Responsable”

Muestra de ello su compromiso con su RSC es la reciente obtención del Sello EFR, un distintivo internacional de dirección de personas reconocido por las Naciones Unidas que acredita el firme compromiso de la compañía con la conciliación.

Esta certificación en su política de Gestión de Personas supone “un gran reconocimiento que desarrolla Grefusa en el ámbito de igualdad, así como en el bienestar físico y emocional”, explican desde la empresa. También ha puesto a disposición de sus empleados 60 medidas de conciliación y bienestar, avaladas por Aenor, en las que destacan sus políticas de flexibilidad y teletrabajo.

El compromiso laboral de la empresa ha sido reconocido por el Observatorio de Sostenibilidad y Transparencia (Obset), “un galardón que pone en valor el plan de igualdad de Grefusa, al facilitar la equidad de género, la conciliación, el buen clima laboral y la apuesta por el mejor talento”, concluyen.